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第一章 医院组织管理 第一章单元测验
1、 以下哪个选项不是组织的共性特性…….（ ）
A:系统性结构
B:明确的目标
C:分工与合作
D:效率至上
E:权责关系
答案: 效率至上
2、 以下哪个选项不是组织设置的基本原则…….（ E ）
A:专业化分工
B:权责一致
C:统一指挥
D:能级原则
E:二元指令原则
答案: 二元指令原则
3、 我国目前推行的县域医共体，普遍采用哪种组织结构…….（ ）
A:直线组织
B:直线参谋组织
C:矩阵组织
D:复合型组织
E:非正式组织
答案: 复合型组织
4、 医院部门可以分为诊疗部门、辅助诊疗部门、护理部门、行政部门等。这个划分的原则是（ ）
A:按职能划分
B:按人数划分
C:按工作时间划分
D:按服务对象划分
E:按地区划分
答案: 按职能划分
5、 以下哪个选项不是床位设置的基本原则…….（ ）
A:适应社会需求
B:根据以往经验
C:服从医院等级
D:兼顾效益与动态管理
E:遵循当地卫生发展规划
答案: 根据以往经验
第二章 人力资源管理 第二章单元测验
1、 以下哪一类人员不属于医院的卫生技术人员：
A:中医执业医师
B:公卫执业医师
C:护士
D:药师
E:专职科研人员
答案: 专职科研人员
2、 关于医院人力资源，以下说法不正确的是：
A:医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值。
B:医院人力资源的主体是卫生技术人员。
C:医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高。
D:医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多。
E:人力资源是医院发展的决定性因素
答案: 医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多。
3、 关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：
A:医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B:医院的人力资源管理即是人事管理
C:弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D:医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E:能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
答案: 医院的人力资源管理即是人事管理
4、 关于岗位设置，以下说法不正确的是：
A:岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程
B:应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C:主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D:医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E:医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
答案: 主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
5、 某医疗科室日均就诊人次为300人次，每名医师日均诊疗人次为75人，若考虑25%的机动数，该科室应编门诊医师数为多少人？
A:3人
B:4人
C:5人
D:6人
E:7人
答案: 5人
第三章 医疗管理 第三章 单元测试
1、 下列对医疗管理描述不正确的是( )
A:医疗管理是影响医疗服务质量的中心环节
B:对医院医疗保健活动全过程所进行的组织、计划、协调和控制，使之经常处于应有状态
C:对变化了的客观环境有较强的适应性
D: 达到最佳医疗效果和医疗效率的目的
E:医疗管理是实现医院使命，完成医院任务的主要手段
答案: 医疗管理是影响医疗服务质量的中心环节
2、 医疗管理基本原则不包括（ ）
A:病人第一
B:安全有效
C:首诊负责制
D:效率至上
E:重点加强
答案: 效率至上
3、 医疗管理的职能不包括（ ）
A:制定医疗管理的计划
B:合理组织医疗技术力量
C:提升医生临床治疗水平
D:制定各项医疗规章制度
E:做好医疗活动的协调
F:检查评定医疗效果
答案: 提升医生临床治疗水平
4、 门诊工作的特点不包括（ ）
A:病人集中数量多、到达规律多变
B:诊疗环节多
C:人群杂、病种多
D:诊疗时间长
E:应急变化多
F:医生变换多
答案: 诊疗时间长
5、 目前诊疗组织的发展趋势包括（ ）
A:学科日益专业化、精细化
B:服务形式日益整合化
C:出现专系、专病诊疗组织形式
D:出现医疗设施中心化和诊疗组织中心化
E:诊疗时空通道的便捷化
答案: 学科日益专业化、精细化;
服务形式日益整合化;
出现专系、专病诊疗组织形式;
出现医疗设施中心化和诊疗组织中心化;
诊疗时空通道的便捷化
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