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第一章 劳动法基础理论 第一章测试
1、 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）
A:就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B:就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C:就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D:劳动法仅调节劳动关系。
答案: 劳动法仅调节劳动关系。
2、 下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（ ）
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C:两企业之间签订劳务输出合同的关系
D:张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
3、 作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（ ）
A:主体资格具有法定性
B:产生于社会化生产过程中
C:具有财产与人身双重属性
D:平等性与从属性相互交织
答案: 主体资格具有法定性;
产生于社会化生产过程中;
具有财产与人身双重属性;
平等性与从属性相互交织
第二章 就业促进法律制度 第二章测试
1、 我国劳动立法针对一般劳动者规定的最低就业年龄是多少周岁？（ ）
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案: 16周岁
2、 促进就业的国家职责主要包括（）
A:扩大就业机会
B:发展职业教育
C:发展职业培训
D:完善就业援助制度
答案: 扩大就业机会;
发展职业教育;
发展职业培训;
完善就业援助制度
3、 下列哪一项不属于我国《就业促进法》明确列举的就业歧视类型？
A:民族歧视
B:种族歧视
C:性别歧视
D:年龄歧视
答案: 年龄歧视
4、 新时期我国促进就业的主要目标是（ ）
A:促进充分就业
B:保障公平就业
C:完全消除失业
D:实现绝对就业
答案: 促进充分就业;
保障公平就业
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 张某与乙公司签订了一份期限为2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定的试用期最长可以是多长时间？（ ）
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案: 2个月
2、 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？ （ ）
A:劳动者在某用人单位连续工作满十年则可以提出与该用人单位订立无固定期限劳动合同
B:劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同
D:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
答案: 劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同
3、 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？（ ）
A:2%
B:5%
C:10%
D:15%
答案: 10%
4、 非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多少天？（ ）
A:3天
B:7天
C:15天
D:30天
答案: 15天
5、 下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定？（ ）
A:试用期条款
B:合同终止条件
C:服务期条款
D:竞业限制条款
答案: 试用期条款;
服务期条款;
竞业限制条款
6、 张某（30周岁）于2019年7月1日入职东丰公司的任财务专员，同年9月20日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同，张某则回复“没有必要”，东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此，下列哪些说法是正确的？（ ）
A:东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系
B:东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资
C:张某无权向东丰公司主张未签订书面合同的二倍工资
D:张某可以向东丰公司主张一个月的工资作为经济补偿
答案: 东丰公司应当书面通知张某终止双方之间的劳动关系;
东丰公司应当向张某支付其实际工作时间应得的工资
7、 下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
A:双方协商一致解除劳动合同
B:劳动合同期限届满终止
C:劳动者不能胜任工作被辞退
D:用人单位破产合同终止
答案: 劳动者不能胜任工作被辞退;
用人单位破产合同终止
8、 关于被派遣劳动者的权利，下列哪些说法是正确的？（ ）
A:被派遣劳动者可以与用工单位协商一致解除劳动合同
B:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
C:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
D:被派遣劳动者因工受伤的由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
答案: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
9、 用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。
A:正确
B:错误
答案: 错误
分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
10、 变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效。
A:正确
B:错误
答案: 错误
11、 白某于2022年3月2日到某单位应聘且顺利被录用；3月4日，白某与该单位签订了书面劳动合同，合同约定3月7日正式入职；随后该单位又通知白某3月9日来上班；白某于9日当天按时报到上班。请问白某自何时与该单位建立劳动关系？（）
A:A.3月2日
B:B.3月4日
C:C.3月7日
D:D.3月9日
答案: D.3月9日
12、 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订多少年以上的固定期限劳动合同？（）
A:A.1年
B:B.2年
C:C.3年
D:D.5年
答案: B.2年
13、 在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿？（）
A:A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B:B.劳动者严重违反用人单位制定的规章制度
C:C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作
D:D.劳动者严重失职，给用人单位造成了重大损害
答案: A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B.劳动者严重违反用人单位制定的规章制度;
D.劳动者严重失职，给用人单位造成了重大损害
14、 自解除或者终止劳动合同之日起，劳动者竞业限制的期限不得超过3年。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第四章 集体劳动关系法律制度 第四章测试
1、 国际劳工组织的最高权力机构是（ ）
A:国际劳工大会
B:理事会
C:监事会
D:国际劳工局
答案: 国际劳工大会
2、 下列关于集体合同的说法正确的是（ ）
A:集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与集体合同保持一致
B:劳动基准的效力高于集体合同，集体合同的内容必须与劳动基准保持一致
C:劳动基准的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与劳动基准保持一致
D:集体合同的内容可以与劳动基准的规定不一致
答案: 集体合同的内容可以与劳动基准的规定不一致
3、 集体劳动关系调整机制的作用主要体现在（ ）
A:可以有效矫正个别劳动合同意思自治力量不对等的不利后果
B:可以维护产业秩序和社会经济的安定性
C:是化解劳资矛盾的有效方式
D:可以改变劳动关系的从属性状态
答案: 可以有效矫正个别劳动合同意思自治力量不对等的不利后果;
可以维护产业秩序和社会经济的安定性;
是化解劳资矛盾的有效方式
4、 下列哪些做法体现出集体协商（集体谈判）中“诚信协商”原则的要求（ ）
A:协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程
B:应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为
C:资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件
D:双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本
答案: 协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程;
应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为;
资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件;
双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本
5、 下列关于集体合同的说法正确的是（ ）？
A:集体合同或专项集体合同期限一般为4至5年
B:依法签订的集体合同对企业新加入的职工不具有约束力
C:集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起20日内报送劳动保障行政部门审查
D:劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
答案: 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
6、 传统的“劳工三权”是指下列哪三项权利？（ ）
A:结社自由和组织权
B:集体谈判权
C:集体争议权
D:民主参与权
答案: 结社自由和组织权;
集体谈判权;
集体争议权
第五章 劳动基准法律制度 第五章测试
1、 累计工作了12年的职工应当享有多长时间的年休假？（ ）
A:5天
B:10天
C:15天
D:20天
答案: 10天
2、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多长时间产假？（ ）
A:48天
B:68天
C:98天
D:188天
答案: 98天
3、 劳动基准具有下列那些特点？（ ）
A:底线性
B:强制性
C:固定性
D:社会性
答案: 底线性;
强制性;
社会性
4、 用人单位向劳动者支付工资应当遵守下列哪些规则？（ ）
A:以法定货币支付
B:支付给劳动者本人
C:按约定及时支付
D:应当足额支付
答案: 以法定货币支付;
支付给劳动者本人;
按约定及时支付;
应当足额支付
5、 非全日制用工的工资支付周期不得超过？（）
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案: 15天
6、 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列哪些因素？（）
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B: 社会平均工资水平
C:劳动生产率
D:就业状况
答案: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
社会平均工资水平;
劳动生产率;
就业状况
7、 职工有下列哪些情形，不享受当年的年休假？（）
A:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
答案: 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
8、 依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕5个月流产的女职工有权享受多长时间产假？（ ）
A:15天
B:30天
C:42天
D:98天
答案: 42天
9、 依据《工资支付暂行规定》，下列哪些情况下用人单位可以代扣劳动者的工资（）
A:劳动者应缴纳的个人所得税
B:应由劳动者个人负担的养老保险费
C:法院判决、裁定中要求代扣的扶养费
D:应债权人要求代扣的欠款
答案: 劳动者应缴纳的个人所得税;
应由劳动者个人负担的养老保险费;
法院判决、裁定中要求代扣的扶养费
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