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人力资源管理-基于创新创业视角 2024智慧树满分答案
第一章 单元测试
1、单选题：
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A:二者间没有任何联系
B:创新是创业的特征
C:创业是创新的延伸
D:创新是创业的基础
答案: 创新是创业的特征
2、单选题：
根据课程内容，“创新”包含（ ）
A:原有基础上的改进
B:以上各项均是
C:人类原创的创新
D:借鉴式的创新
答案: 以上各项均是
3、单选题：
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
D:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
答案: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
4、单选题：
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A:术
B:法
C:器
D:道
答案: 法
5、单选题：
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A:组织的目标
B:个体的目标
C:共同的目标
D:人力资源管理的小目标
答案: 人力资源管理的小目标
6、单选题：
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A:社会人假设
B:自动人假设
C:效用人假设
D:经济人假设
答案: 经济人假设
第二章 单元测试
1、单选题：
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A:差异化战略
B:参与式战略
C:低成本战略
D:领先式战略
答案: 低成本战略
2、单选题：
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A:社会文化因素
B:科技因素
C:经济因素
D:政治因素
答案: 社会文化因素
3、单选题：
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A:德尔菲
B:统计预测
C:工作负荷分析
D:经验预测
答案: 经验预测
4、单选题：
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A:价值观
B:使命
C:愿景
D:战略
答案: 愿景
5、单选题：
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A:
其余各项均是
B:
促进人力资源管理的开展
C:
协调人力资源管理的各项计划
D:
满足企业总体战略发展要求
答案:
其余各项均是
6、单选题：
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
A:技术的勤奋
B:战术的勤奋
C:战略的勤奋
D:方法的勤奋
答案: 战略的勤奋
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